در کره جنوبی هم مانند بسیاری از کشورهای دیگر در ابتدا تبعیض‌های جنستی زیادی وجود داشت اما خوشبختانه قوانین کره جنوبی برای زنان به تدریج اصلاح شده و به سمت برابری جنسیتی حرکت کرده است. با این حال، همچنان چالش‌هایی در این زمینه وجود دارد و در عمل زنان هنوز با تبعیض‌هایی در محیط کار، خانواده و جامعه روبرو هستند.
تاریخچه حقوق زنان
در طول تاریخ، حقوق و قوانین کره جنوبی برای زنان دستخوش تغییرات زیادی شده است. در گذشته، جامعه سنتی کره محدودیت‌های زیادی برای زنان قائل بود، مثلا:
- زنان از تحصیلات گسترده مانند پسران محروم بودند و نقششان عمدتاً به خانه‌داری و مادری محدود می‌شد.
- زنانی که متأهل یودند، باید به همراه خانواده همسرشان زندگی می‌کردند و از تمام اعضای آن مراقبت می‌کردند.
- جامعه از آنها انتظار داشت فرزند پسر به دنیا بیاورند و در صورت داشتن دختر، مورد سرزنش قرار می‌گرفتند.
اما خوشبختانه با گذشت زمان و تغییرات اجتماعی، وضعیت حقوقی زنان در کره جنوبی بهبود یافته است. قوانین جدید برای حمایت از حقوق زنان تصویب شده و فرصت‌های بیشتری برای تحصیل و اشتغال آنها فراهم شده است.
مثلا از سال 1948، زنان حق رأی دادن، رانندگی کردن و مالک اموال شدن را به دست آوردند و می‌توانند مثل مردان در انتخابات شرکت کنند، ماشین برانند و صاحب خانه یا زمین باشند. همه مردم کره جنوبی، چه زن و چه مرد، از خدمات پزشکی و درمانی برخوردارند و دولت برای همه شهروندان بیمه سلامت فراهم کرده است. از سال 1980 هم ، دولت کره جنوبی تلاش کرده قوانینی را که علیه زنان تبعیض قائل می‌شدند، تغییر دهد تا زن و مرد از حقوق برابر برخوردار شوند.
با این حال، هنوز کارهای زیادی برای رسیدن به برابری کامل بین زنان و مردان باقی مانده است. اما پیشرفت‌های زیادی در مقایسه با گذشته صورت گرفته و زنان کره‌ای امروز از حقوق بیشتری برخوردارند.
قوانین کار و تساوی حقوق
در این چند سال اخیر، کره جنوبی تلاش‌های زیادی برای بهبود شرایط کاری زنان انجام داده است و قوانین جدیدی برای ایجاد فرصت‌های برابر برای زنان در محیط کار تصویب شده است. برای مثال، قانونی وجود دارد که کارفرمایان را از تبعیض جنسیتی در استخدام، ارتقاء شغلی و پرداخت حقوق منع می‌کند. اگر قصد واردات از کره جنوبی را دارید، باید با قوانین کار و تساوی حقوق در کره جنوبی برای زنان آشنا باشید.
قوانین کره جنوبی برای زنان در زمینه کار شامل مواردی مانند مرخصی زایمان با حقوق، حمایت از مادران شاغل و ممنوعیت اخراج زنان به دلیل بارداری یا زایمان می‌شود. همچنین، قوانینی برای مقابله با آزار جنسی در محل کار وضع شده است.
با این حال، هنوز دستمزدی که زنان می‌گیرند با مردان یکسان نیست و زنان کمتر در مناصب مدیریتی ارشد حضور دارند. به همین دلیل دولت کره جنوبی با اجرای سیاست‌های تشویقی، شرکت‌ها را به استخدام و ارتقاء بیشتر زنان ترغیب می‌کند. همچنین برای بهبود این وضعیت، برنامه‌هایی برای آموزش مهارت‌های شغلی به زنان و حمایت از کارآفرینی زنان اجرا می‌شود.
حمایت‌های اجتماعی و خانوادگی
از آنجایی که در کره بسیاری از زنان شاغل هستند، دولت کره هم، تلاش می‌کند با اجرای برنامه‌های متنوع، به زنان در ایجاد تعادل بین کار و زندگی خانوادگی کمک کند. در این راستا یکی از مهم‌ترین اقدامات دولت کره، گسترش مهدکودک‌های باکیفیت و مقرون به صرفه است که، مادران می‌توانند کودکان خود را به مهد کودک بفرستند و با آسودگی خاطر بیشتری به فعالیت‌های روز مره و کاری خود برسند.
یکی از قوانین کره جنوبی برای زنان، حمایت در برابر خشونت خانگی است که از زنان در برابر هر گونه سوء رفتاری، حمایت می‌کند. در این راستا مراکز مشاوره و پناهگاه‌هایی هم برای قربانیان خشونت ایجاد شده است.
دولت کره جنوبی همچنین با هدف تغییر نگرش‌های سنتی، سیاست‌هایی را برای تشویق مردان به مشارکت بیشتر در امور خانه و فرزندپروری اجرا کرده است. مرخصی پدر با حقوق، گامی‌مهم در این راستاست که به پدران اجازه می‌دهد در زمان بارداری همسرشان، در کنار او باشند.
علاوه بر این موارد، دولت کره برای حمایت و کمک به زنان سالمند و تنها، برنامه‌های متنوعی مثل کمک‌های مالی، خدمات مراقبتی و فعالیت‌های اجتماعی طراحی و اجرا کرده است.
زنان در صنعت و تکنولوژی
کره جنوبی که به عنوان یکی از قطب‌های مهم فناوری در جهان شناخته می‌شود، همواره تلاش می‌کند تا فرصت‌های بیشتری برای زنان در این حوزه‌ها فراهم کند. دولت این کشور، با اجرای برنامه‌های متنوعی مثل:
- ارائه بورسیه‌های تحصیلی
- برگزاری کارگاه‌های آموزشی
- ایجاد فرصت‌های کارآموزی در شرکت‌های بزرگ فناوری
دختران و زنان را به تحصیل در رشته‌های علوم، تکنولوژی، مهندسی و ریاضیات (STEM) تشویق می‌کند.
با گذشت زمان، قوانین کره جنوبی برای زنان در حوزه صنعت و تکنولوژی هم تغییرات مثبتی داشته است. قوانینی وضع شده که شرکت‌های فناوری را ملزم می‌کند درصد مشخصی از نیروی کار خود را به زنان اختصاص دهند. همچنین، قوانینی برای مقابله با تبعیض جنسیتی در محیط کار و حمایت از زنان کارآفرین در حوزه تکنولوژی به تصویب رسیده است.
چالش‌ها و پیشرفت‌های اخیر
همانطور که گفتیم کره جنوبی در سال‌های اخیر پیشرفت‌های قابل توجهی در زمینه حقوق زنان داشته است و قوانین جدیدی برای حمایت از زنان در محیط کار، خانواده و جامعه تصویب کرده است. با این حال، همچنان در قوانین کره جنوبی برای زنان، چالش‌هایی وجود دارد که نیاز به توجه و اقدامات بیشتری دارد.
در ادامه، چالش‌ها و پیشرفت‌های اخیر قوانین کره جنوبی برای زنان را شرح می‌دهیم:
چالش‌ها
قوانینی که دولت کره جنوبی برای زنان وضع کرده با چالش‌‌های متعددی روبه‌رو بوده که در زیر به تعدادی از آنها اشاره کرده‌ایم:
- علی‌رغم قوانین برابری حقوق، هنوز تفاوت قابل توجهی بین دستمزد زنان و مردان وجود دارد.
- زنان همچنان با موانعی در رسیدن به مناصب بالا شغلی روبرو هستند.
- اگرچه قوانین خشونت خانگی زنان سخت‌گیرانه‌تر شده، اما هنوز به طور کامل انجام نمی‌شود.
- تعداد زنان در مناصب سیاسی همچنان پایین است.
- فشارهای اجتماعی زیادی برای ازدواج و فرزندآوری وجود دارد.
پیشرفت‌ها
خوشبختانه قوانین کره جنوبی برای زنان در جهت پیشرفت تغییراتی داشته است. موارد زیر برخی از این پیشرفت‌ها را بازگو می‌کنند:
- تصویب قانون برابری استخدام که تبعیض جنسیتی در محیط کار را ممنوع کرده است.
- مدت مرخصی زایمان با حقوق افزایش یافته و شامل پدران نیز می‌شود.
- مجازات‌های سنگین‌تری برای متخلفان آزار جنسی در نظر گرفته شده است.
- برنامه‌هایی برای حمایت مالی و آموزشی از زنان کارآفرین ایجاد شده است.
- حقوق مادران در حضانت فرزندان پس از طلاق بیشتر شده است.
- خدمات حمایتی و پناهگاه‌های بیشتری برای زنان قربانی خشونت خانگی ایجاد شده است.
- سهمیه‌هایی برای حضور زنان در لیست‌های انتخاباتی برای شغل‌های سیاسی در نظر گرفته شده است.
جمع بندی
به طور کلی کره جنوبی در مسیر حمایت از حقوق زنان گام‌های مهمی برداشته است. قوانین و سیاست‌های جدید، فرصت‌های بیشتری را برای زنان در محیط کار، خانواده و جامعه فراهم کرده است.
با ادامه این تلاش‌ها و همکاری همه بخش‌های جامعه، کره جنوبی می‌تواند به سمت جامعه‌ای عادلانه‌تر و برابر برای همه شهروندان، به ویژه زنان، حرکت کند. این امر نه تنها به نفع زنان، بلکه برای پیشرفت و توسعه پایدار کل جامعه ضروری است. با تداوم اصلاحات قانونی، تغییرات فرهنگی و حمایت‌های اجتماعی، می‌توان امیدوار بود که نسل‌های آینده زنان کره‌ای با فرصت‌ها و حقوق برابر بیشتری روبرو خواهند شد. برای آشنایی بیشتر با کشور کره جنوبی شما را به مطالعه مقاله “آداب و رسوم کره جنوبی” در طاها تجارت دعوت می‌کنیم.
طاهاتجارت
سوالات متداول
- آیا حقوق زنان با مردان در کره جنوبی برابر است؟
از نظر قانونی، زنان و مردان در کره جنوبی از حقوق برابر برخوردارند و قانون اساسی کره جنوبی تبعیض جنسیتی را ممنوع کرده است. زنان حق رأی، تحصیل، کار و… دارند. با این حال، هنوز نابرابری‌های جنسیتی زیادی وجود دارد. برای مثال، میزان دستمزد نابرابر
- چه قوانینی برای حمایت از زنان در محیط کار وجود دارد؟
کره جنوبی قوانین زیادی برای حمایت از زنان در محیط کار تصویب کرده است. طبق این قوانین، هر گونه تبعیض جنسیتی در استخدام، ارتقاء شغلی و میزان دستمزد ممنوع است و زنان حق مرخصی با حقوق برای زایمان و مراقبت از نوزاد را دارند. همچنین، قوانین سخت‌گیرانه‌ای علیه آزار جنسی در محل کار وجود دارد.
- کره جنوبی در حمایت از زنان برای خشونت خانگی چه قانونی دارد؟
قانون پیشگیری از خشونت خانگی و حمایت از قربانیان در سال 1997 تصویب و بعداً چندین بار اصلاح شده است. این قانون خشونت خانگی را جرم تلقی می‌کند و مجازات‌های سنگینی برای مرتکبان در نظر می‌گیرد.